CP FFP Pratique du Bilan de Compétences
Formation certifiante au bilan de compétences (CP FFP – RS6684) destinée aux professionnels RH, coachs, psychologues
et consultants souhaitant conduire des bilans de compétences complets, conformes au Code du travail. Une pédagogie
intensive mêlant apports méthodologiques, cas pratiques et supervision pour sécuriser vos accompagnements en
évolution et reconversion professionnelle.
Formation certifiante au bilan de compétences pour les personnes souhaitant accompagner l’évolution et la reconversion professionnelle. Vous apprenez à conduire un bilan complet : parcours, compétences clés, projet professionnel réaliste.
Vous développez une posture de consultant solide, une méthodologie structurée et des outils concrets pour conduire des bilans efficaces, personnalisés et pleinement conformes au cadre légal.
La formation en 4 points clés
Une formation complète, certifiante et directement actionnable, qui vous donne à la fois le cadre légal, la méthode et les outils pour exercer le bilan de compétences en toute sécurité.
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5 jours (39h)
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Paris / A distance / DOM
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Professionnels RH, orientation, formation
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CP FFP (valeur nationale)
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FOAD : 15-19 jan. 2026
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Paris : 6-10 fev. 2026
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FOAD : 6-10 fev. 2025
Certification nationale reconnue
Certification professionnelle RS6684, enregistrée au Répertoire Spécifique, avec une reconnaissance nationale.
Formateurs praticiens experts
Psychologues, docteurs en sciences de l’éducation et coachs certifiés, tous en activité et spécialisés en accompagnement.
Méthodologie opérationnelle complète
20 ans d’expérience terrain d’APC structurés en un parcours clair : posture, étapes clés, outils, cadrage réglementaire.
Plateforme et ressources
Accès à un LMS dédié : modules e‑learning, modèles prêts à l’emploi, documentation et ressources post‑formation.
Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation :
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Conduire un bilan de compétences conforme au cadre légal
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Maîtriser les 3 phases réglementaires du bilan
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Utiliser des outils d’analyse fiables et éprouvés
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Accompagner des publics variés avec posture et méthode
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Formaliser une restitution claire et professionnelle
À qui s’adresse cette formation ?
Prérequis : Diplôme Bac+2 ou 3 ans d’expérience en accompagnement
professionnel dans les domaines : RH, coaching, insertion, formation.
Le déroulé de la formation
Un parcours est cadré et progressif
Cadrer la démarche
- Comprendre le cadre réglementaire du bilan et du consultant
- Clarifier et sécuriser sa posture d’accompagnant
- Poser les bases méthodologiques
Conduire et explorer
- Mener les entretiens de bilan de manière structurée et bienveillante
- Utiliser des outils d’investigation adaptés aux bénéficiaires
- Analyser parcours, compétences et motivations
Restituer et accompagner
- Formaliser une synthèse écrite claire et exploitable
- Conduire l’entretien de restitution de façon professionnelle
- Co‑construire un plan d’action concret et réaliste pour son projet
Ce que vous saurez faire à
l’issue de la formation :
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Conduire un bilan de compétences conforme au cadre légal
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Maîtriser les 3 phases réglementaires du bilan
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Utiliser des outils d’analyse fiables et éprouvés
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Accompagner des publics variés avec posture et méthode
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Formaliser une restitution claire et professionnelle
Contenu de la formation
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Le déroulé de la formation
Vous repartez avec une méthode, une posture et des outils directement activables.
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Exercer comme consultant en bilan de compétences
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Intégrer le bilan à une activité existante
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Accompagner des transitions professionnelles complètes
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Proposer des bilans conformes et professionnalisants
Le déroulé de la formation
Cycle court animé par des professionnels
du bilan de compétences et de l’évaluation
Chaque session est animée par des praticiens du bilan de compétences et de l’orientation, engagés dans la pratique de terrain. Ils partagent une méthodologie éprouvée, des outils testés et des retours d’expérience concrets issus de situations réelles.
Financement de votre formation, nous vous accompagnons
Compte Personnel de Formation (CPF)
Employeur & OPCO
France Travail
Autres dispositifs
Selon votre statut, d’autres aides à la formation peuvent financer la formation « Pratique du Bilan de compétence » : financement personnel échelonné, dispositifs régionaux ou de branche.
Choisissez l’expertise d’APC RH & Formation pour vous former au bilan de compétences
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Quels diplômes ou qualifications peut-on obtenir par la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Qu’est-ce que la VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Comment fonctionne le processus de VAE ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses intérêts et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Leurs retours sur la formation
« J’ai été totalement satisfaite de la formation dispensée par APC. La formatrice nous a vraiment beaucoup apporté et m’a personnellement particulièrement
passionnée. »
Véronique D.
A suivi la formation
Armelle F.
Olly Schroeder
